Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уйти в декрет бабушке вместо мамы?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется отпуск на бабушку, то работодатель выплачивает ей соцпособие до 1,5 лет. Социальная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет постановление правительства №922 от 24.12.2007 (ред. от 10.12.2016).
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Как оформить документы
Для оформления декрета бабушке потребуется предоставить своему работодателю такой пакет документации:
- заявление об оформлении декрета с указанием даты начала и окончания отпуска по уходу за младенцем;
- свидетельство о появлении малыша на свет;
- документ, устанавливающий наличие родственных отношений между бабушкой и ребенком;
- справка об отсутствии перечисления финансовых выплат по уходу за младенцем родителям малыша (документ оформляется с места трудоустройства взрослых);
- оформленный в медицинском учреждении документ о том, что родители младенца имеют серьезное заболевание;
- справка о том, что мать возобновляет свою трудовую деятельность или обучается на очной форме.
В заявлении указываются такие сведения:
- просьба предоставить заявителю отпуск по уходу за ребенком (его ФИО, дата появления на свет), дата начала и окончания декрета;
- список прилагаемой документации;
- дата составления заявления, подпись заявителя.
Заявление достаточно простое, ниже вы можете скачать его образец.
Сегодня выйти в декрет могут не только матери, но и другие близкие родственники – например, бабушки. Официально трудоустроенная бабушка вправе выйти в декретный отпуск, если родители младенца не пользовались данной возможностью.
Когда пожилая женщина уже пенсионерка или не трудоустроена, то выйти в декрет она сможет только в исключительных ситуациях – например, родители не имеют возможности обеспечивать ребенка и заботиться о нем, лишены родительских прав. Если мама не работает вследствие серьезных проблем со здоровьем, то это тоже является достаточным основанием для оформления декрета на бабушку.
Помимо этого, время, проведенное бабушкой в декрете, будет зачтено в трудовой стаж. В результате ей не придется беспокоиться об установлении пенсии в будущем.
Говоря о декретном отпуске, следует особо подчеркнуть, что родственник может отгулять за мамочку только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, но никак не отпуск по беременности и родам, который предоставляется только матери ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в любой момент со дня рождения малыша.
Если вместо матери в отпуск по уходу за ребенком идет бабушка или другой родственник, то и пособие начисляется такому родственнику.
Лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком, полагается два вида денежных пособий. Первое из них выплачивается каждый месяц, пока малышу не исполнится 1,5 года. Его размер составляет 40% от средней заработной платы. Второе выплачивается ежемесячно до исполнения ребенку 3 лет. Его сумма составляет всего 50 рублей плюс районный коэффициент.
Бабушке (иному родственнику), находящейся в декретном отпуске, продолжают идти пенсионные начисления, и такой отпуск включается в трудовой стаж.
Однако существует одно весомое правило — бабушка (иной родственник), осуществляющая уход за ребенком, обязательно должна работать, ведь именно от ее дохода исчисляется пособие. Исключением из этого правила являются случаи, когда оба родителя ребенка лишены родительских прав, пропали без вести, являются инвалидами, недееспособны либо отбывают наказание в местах лишения свободы. Родственнику такого ребенка полагаются выплаты независимо от занятости.
Абзацем 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ предусмотрены и некоторые поощрения для бабушек в декрете, а именно: она вправе работать неполное рабочее время или на дому. Для этого ей необходимо подать письменное заявление работодателю.
Отпуск по уходу за ребенком бабушке
Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители (при условии официальной трудовой занятости). Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска и начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты.
В случае соблюдения заявителем предусмотренных законом требований, организация не вправе отказать работающим родственникам в оформлении отпуска. Сотруднику гарантируется сохранение должности и учет трудового стажа до окончания отпускного периода. Первые полтора года отпуска входят в страховой стаж для начисления пенсии.
Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками.
В любой момент семья может выбрать самостоятельно: кому удобнее и выгоднее реализовать указанное право. Например, до 1.5 лет за ребенком может ухаживать мама, а после прекращения выплат по уходу — другой работающий член семьи.
Сегодня выйти в декрет могут не только матери, но и другие близкие родственники – например, бабушки. Официально трудоустроенная бабушка вправе выйти в декретный отпуск, если родители младенца не пользовались данной возможностью.
Когда пожилая женщина уже пенсионерка или не трудоустроена, то выйти в декрет она сможет только в исключительных ситуациях – например, родители не имеют возможности обеспечивать ребенка и заботиться о нем, лишены родительских прав. Если мама не работает вследствие серьезных проблем со здоровьем, то это тоже является достаточным основанием для оформления декрета на бабушку.
Помимо этого, время, проведенное бабушкой в декрете, будет зачтено в трудовой стаж. В результате ей не придется беспокоиться об установлении пенсии в будущем.
Пособия и выплаты в декрете
Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется отпуск на бабушку, то работодатель выплачивает ей соцпособие до 1,5 лет. Социальная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет постановление правительства №922 от 24.12.2007 (ред. от 10.12.2016).
Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых допускается оформить декрет не полностью, а по частям (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживает за малышом до 1,5 или 3 лет и получает установленные ежемесячные пособия.
Отпуск по уходу за ребенком бабушке
Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители (при условии официальной трудовой занятости). Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска, начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты и компенсации от работодателя в размере 50 рублей до 3 лет.
Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками.
В любой момент семья может выбрать самостоятельно: кому удобнее и выгоднее реализовать указанное право. Например, до 1.5 лет за ребенком может ухаживать мама, а после прекращения выплат по уходу — другой работающий член семьи.
Как оформить: пошаговая инструкция
Разберем порядок действий. Как бабушка будет оформлять свой декрет:
- Решение о том, что мама отправляется на работу, а за внуком будет приглядывать бабушка, важно обдумать и обговорить всей семьей. Если вы считаете, что вашему малышу так будет лучше, то приступаем к оформлению отпуска.
- Бабушка собирает весь пакет необходимых документов (см. ниже).
- Пишет заявление со всеми условиями (порядок оформления см. ниже).
- Передает его вместе с документами на стол начальству.
- После того как документы приняты, выходит приказ, на основании которого бабушка официально уходит в декрет.
Работодатель обязан принять заявление и начать выплачивать вам пособие в установленном размере и до положенного срока. Если по каким-то причинам работодатель отказывается принять ваше заявление, то решать вопрос нужно в суде.
Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется декретный отпуск для бабушки, то работодатель выплачивает ей социальную компенсацию до 1,5 лет. Такая компенсационная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016). При расчете компенсации установлен лимит, на 2019 год он составил 26 152,27 рублей в месяц (с 1 февраля).
Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых можно оформить декрет не полностью, а по частям (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного, до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживают за малышом до 1,5 или 3 лет и получают установленные ежемесячные пособия.
Декрет или отпуск для ухода за малышом
Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет оформляется на другого члена семьи, например, оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке.
Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагаются пособия:
- Гарантированное, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.
- Упраздненная выплата в размере 50 рублей от работодателя. Ежемесячная доплата отменена с 01.01.2020 года. Но если выплата была назначена до этой даты, то соцпособие продолжают платить. Сумма, увеличенная на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, без удержания налогов.
ВАЖНО!
Дополнительно работнику положена материальная помощь, если это предусмотрено положением по оплате труда или трудовым договором.
По 256-й статье ТК РФ, декрет вправе оформить:
- папа;
- дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
- другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
- законные опекуны и усыновители.
Все из вышеперечисленных членов семьи вправе претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона №255-ФЗ.
Пособия и выплаты в декрете
Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется отпуск на бабушку, то работодатель выплачивает ей соцпособие до 1,5 лет. Социальная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет постановление правительства №922 от 24.12.2007 (ред. от 10.12.2016).
Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых допускается оформить декрет не полностью, а по частям (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживает за малышом до 1,5 или 3 лет и получает установленные ежемесячные пособия.
Если бабушка ушла с рабочего места в декретный отпуск, она имеет право получать 40% от среднего заработка. Продолжать выплачивать декретные будут до 1,5 лет ребенка, после чего выплаты приостановятся. Выплатами занимается социальная служба.
С момента ухода бабушки в декретный отпуск ей положены следующие типы выплат:
- пособие, пока ребенку не исполнится полтора года;
- выплата в размере 40% от среднего дохода за месяц (выплачивается каждый месяц, на работе);
- пособие после достижения возраста 1,5 лет (размер устанавливается законодательством).
Уход бабушки в декрет при усыновлении
Декрет при усыновлении представляет особый вид отпуска. Оформление выходных дней при принятии в семью осуществляется на основании ст. 257 ТК РФ. С момента вынесения решения судом гарантируется 70 дней отдыха. Женщина вправе взять декретный отпуск, предоставляемый согласно ст. 255 ТК РФ, и заменить основание на ст. 257 ТК РФ. Такая мера на практике благоприятствует сохранению тайны усыновления.
Приемные дети в силу гл. 41 Семейного кодекса имеют такие же права, как и кровные. Соответственно, в отношении них распространяются все льготы и преимущества, характерные для социального обеспечения за малолетними детьми.
Уходить в отпуск по уходу за усыновленными/удочеренными детьми бабушкам можно с учетом особенностей, предусмотренных Постановлением Правительства № 719 от 11.10.2001.
Можно ли оформить декрет при усыновлении
Декретный отпуск по усыновлению оформляется опекуном на 70 календарных дней от рождения малыша, на 110 календарных дней – двое или более детей. Требующиеся документы (заявление на отпуск и больничный лист) для назначения отпуска по беременности и родам, опекуны приносят в отдел кадров организации, по мету работы.
Опекунам ребенка назначают и оплачивают компенсация по беременности и родам, применяя нормативные акты законодательства.
О факте усыновления малыша, уголовно наказуемо — разглашение тайны об усыновлении, без разрешения опекунов. По Федеральному Закону №81 от 19.05.1995 г., при усыновлении ребенка государство выделяет следующие выплаты:
- единовременная помощь, когда передают малыша в семью;
- выплата ежемесячная, из расчета 40% с заработка среднего до 1,5 лет;
- выплата каждый месяц до 3-х лет.