Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: ««Путинское» пособие в 2023 году: как получить выплаты на детей до трёх лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Обязанность осуществлять выплату в объеме 50 рублей появилась в соответствии с законом от 1994 года. А именно, указом президента от 30.05.94 года № 1110, данная компенсация выплачивается определенному роду лиц, временно, при отсутствии у последних возможности вести трудовую деятельность.
Выплаты декретницам в отдельных федеральных округах.
Комментируемым указом установлено, что с 2020 года во всех субъектах Уральского и Сибирского федеральных округов выплаты в размере определенного в регионе прожиточного минимума на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста трех лет будут финансироваться из федерального бюджета (в частности, финансирование указанных выплат из федерального бюджета будет осуществляться в тех субъектах РФ, в которых сложилась неблагоприятная демографическая ситуация).
* * *
Отмена Указа Президента РФ № 1110 (отмена выплаты 50 рублей,) связана с тем, что размер предусмотренной им выплаты очень мал и не имеет должного эффекта для материальной поддержки граждан. Вместе с тем законодатели и далее планируют осуществлять помощь семьям, имеющих детей, в частности, семьям, имеющим низкий среднедушевой доход (см. Приказ Минтруда РФ от 28.08.2019 № 588н), а также многодетным семьям регионов, в которых наблюдается неблагоприятная демографическая ситуация.
[1] Утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206.
[2] С 01.01.2020 п. 1 ст. 217 будет действовать в редакции Федерального закона от 17.06.2019 № 147-ФЗ, что не окажет влияния на рассматриваемый вопрос.
Советы для семей с детьми от 3 до 7 и от 8 до 17 лет
— Если семья уже получает выплаты от 3 до 7 и от 8 до 17 лет в максимальном размере (100% прожиточного минимума для детей в том регионе, в котором семья живет), то целесообразно не переходить на единое пособие и продолжать их получать до истечения 12 месяцев, на которые назначены старые выплаты. Если же эти выплаты были установлены не в максимальном размере, то есть смысл подать одно заявление на универсальное пособие, указав в нем сразу всех детей, потому что это может быть более выгодно для семьи.
Ольга Баталина:
Давайте разберем, что такое у нас выплаты на детей от 3 до 8 лет или, например, от 8 до 17 лет. Это выплаты, которые, по сути, осуществляются на тех же условиях, на которых с января и будет единое пособие. Назначаются эти выплаты, напомню, на 12 месяцев.
Поэтому в вашем конкретном примере, […] в январе у нас будет семья, у которой есть две назначенные выплаты на детей разного возраста. И, собственно говоря, семье нужно понять, что делать дальше — подавать на единое пособие или остаться на старых выплатах (они тоже для нее в некотором смысле старые).
Как мне представляется, правильно было бы действовать. Во-первых, нужно ответить себе на вопрос, в каком размере у вас назначены выплаты от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет. Я напомню, что размер выплат здесь будет дифференцирован — 50, 75 или 100% прожиточного минимума для детей в том регионе, в котором семья живет.
- Если обе выплаты у вас назначены в размере 100% прожиточного минимума (то есть в максимальном размере), то целесообразно продолжать их получать до истечения 12 месяцев, на которые они у вас назначены. И после того, как 12 месяцев истекут, подать заявление на обоих детей — одно заявление на единое пособие. И уже исходя из того уровня доходов, который будет проанализирован, вам будет назначена выплата, если вы продолжаете соответствовать условиям. […] Так вот, когда вы подадите заявление, вы укажете обоих детей, и обоим детям будет, соответственно, одинаковый размер выплаты назначен.
- Но если, предположим, у вас выплаты не в 100% (не в максимальном размере), а в 50% прожиточного минимума или в 75. И вы знаете, что за время с момента назначения выплат финансовое положение вашей семьи ухудшилось, вы стали испытывать большие трудности, может быть, у вас уменьшился доход. И вы в этом случае можете принять решение и подать одно заявление на двоих детей на получение единого пособия. Соответственно, единое пособие будет назначаться вам — будет проведен анализ вашего уровня дохода, как я уже сказала, имущественное обеспеченности, занятости родителей.
На ком лежит обязанность выплаты компенсации
Право на получение компенсационной дотации ежемесячно в размере 50 рублей обеспечивается:
- Работодателем по основному месту;
- Администрацией учебного заведения или научно-исследовательского учреждения;
- Главой воинского формирования любого типа;
- Руководством регионального отделения социального обеспечения граждан.
В какой срок выплачивается компенсация
Решение о назначении и выплате ежемесячной компенсации для отдельной группы граждан принимается в 10-ти дневный срок. Момент выдачи определяется внутренним распорядком предприятия, который предусматривает график выплаты денежных средств сотрудникам. Для данной операции не предусматривается выделение особого дня, и выдача происходит обычным порядком. Для рабочих и служащих это будет ближайший на предприятии день перечисления заработной платы. Студентам – день выплаты стипендии.
Компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются с момента обращения граждан, могут быть выплачены за прошедший период. Он может составлять не более 6 месяцев, истекших с момента подачи заявления. Выплаты, которые задерживались по вине исполнителя, осуществляются вне зависимости от сроков давности, до полного погашения задолженности перед человеком.
Случается, что у гражданина меняются семейные или жизненные обстоятельства в связи, с чем он теряет право на получение компенсации. Подобные ситуации могут носить постоянный или временный характер. Отпуск по уходу за ребенком может прерваться на определенный срок, в котором не осуществляются компенсационные выплаты.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. Сотрудница досрочно прерывает отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы выйти на полную ставку 12 числа месяца. Как произвести расчет компенсации? В полном размере?
В таких случаях сумм компенсации рассчитывается пропорционально дням, которые приходились на момент отпуска. За месяц положено выплатить: (50 руб : 31 день) х 11 дней = 18 рубля. Где 11 дней отпуска, причитающиеся к оплате.
Вопрос №2. У сотрудницы родились двойняшки, следовательно, ей положены выплаты в двойном размере по уходу за ребенком до 3-х лет?
Ответ: Данная компенсация предусмотрена Указом президента как возмещение потерянного дохода, сотрудникам, осуществляющим уход за детьми в возрасте до 3-х лет. Ее не рассматривают как выплаты на детей. Поэтому полагается сумма в размере 50 рублей.
Вопрос №3. Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в декабре 2016 года. В этом же периоде у нее заканчивается отпуск по уходу за первым ребенком. Обязана ли организация продолжать ежемесячные детские компенсационные выплаты на второго ребенка?
В период отпуска по беременности и родам выплата прекращается и возобновляется в тот момент, когда подойдет срок отпуска по уходу за ребенком. Размер компенсации составит 50 рублей. От количества детей данная выплата не зависит.
Какие налоги уплачиваются при начислении компенсации
Предприятия обязаны начислять и выплачивать ежемесячную компенсацию отдельным сотрудникам в период вынужденного невыполнения должностных обязанностей, в частности, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Требование должно исполняться вне зависимости от правовой формы организации (ИП, ООО, ПАО, КФХ). Все выплаты трудового характера облагаются налогами.
Важно! Если сотрудник работает в районах крайнего Севера, либо регионах приближенных к таким условиям, сумма выплат увеличивается на ставку районного коэффициента.
Сумма выплаты в размере 50 рублей в налоговом учете признается расходом на оплату труда, по обычным видам деятельности и уменьшает налогооблагаемую базу. Но, если работодатель решил увеличить сумму компенсации, то доплату он вынужден выплачивать из своей прибыли.
В статье НК 210 п.1 указано, что при формировании налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы, которые получал сотрудник в денежном выражении и натуральной форме. Кроме случаев регламентированных статьей 217 НК РФ в которой сказано, что государственные пособия налогообложению не подлежат. Поэтому НДФЛ не удерживается из выплаты компенсации в размере 50 рублей, но к доплате свыше этого, данная статья применяться не будет. В отношении пенсионных, медицинских, социальных взносов применяется такая же норма. Страховыми взносами данная выплата не облагается.
Бухгалтерские проводки для отражения начисления и выплаты компенсации:
- Дт 20,26,44 Кт 70 – начислена компенсация сотруднику в период ухода за ребенком до 3-х лет в размере 50 рублей.
- Дт 70 Кт 50,51 – осуществлена выплата компенсации.
Пособие по уходу за ребенком
После завершения декретного отпуска матери или другие члены семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если за ребенком ухаживают двое и более родных, то право на пособие будет иметь по выбору только один из них. При этом если родитель продолжает работать в условиях неполного рабочего дня или на дому, то он сохраняет право на получение пособия.
С 1 января 2023 года выплата начисляется в размере 40% от среднего заработка родителя или опекуна за два года до его назначения, но не выше 33 281 рубля. Если отпуск оформляется по уходу сразу за двумя детьми до 1,5 лет, то максимальный размер пособия составит уже 66 563 рубля. Однако в этом случае есть ограничение — при уходе за несколькими детьми пособие не может превышать 100% среднего заработка работника.
Справочно:
Подать заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком или детьми до 1,5 лет можно в бухгалтерию или отдел кадров своего работодателя.
Кто останется совсем без пособия
Вместе с тем, отдельные категории граждан остаются полностью без пособий на детей старше 1,5 лет. Отмена выплаты 50 рублей с 1.5 до 3 лет оставила их без каких-либо выплат. И таких людей будет много. Это:
- мама (или папа) ребёнка в отпуске по уходу за первым или вторым ребёнком после 1,5 лет, если доход семьи на одного человека выше двухкратного прожиточного минимума региона (даже на 1 копейку). Конечно, часть семей, которые попадут под данную категорию, в пособиях не нуждаются. Но есть и те, у кого доход семьи может превышать критерий нуждаемости на несколько рублей. Таким семьям пособия на детей после 1,5 лет не предусмотрены.
- многодетные родители. Если ещё на третьего ребёнка в отдельных регионах существует пособие (опять же для его получения необходимо иметь определённый уровень дохода), то на четвёртого, пятого и т.д. детей после 1,5 лет нет ничего (за исключением редких скромных региональных пособий).
- бабушки и дедушки, которые ушли в отпуск по уходу за внуком, после 1,5 лет будут сидеть с ребёнком абсолютно бесплатно.
Кто получит новое универсальное пособие
Что касается семей с детьми, по своему выбору они смогут получать две выплаты одновременно: это и универсальное пособие, и выплаты из средств маткапитала, рассказал Котяков. Максимальный размер выплаты, по его словам, составит два ПМ на ребенка ежемесячно.
«Здесь речь идет о том, что семья сможет получить один прожиточный минимум из средств универсального пособия и один — из средств маткапитала. При этом критерий нуждаемости для средств, получаемых за счет маткапитала, будет соответствовать уровню в два прожиточных минимума», — сказал Котяков.
Всего универсальным пособием планируют охватить семьи, в которых воспитывается порядка 10 млн детей. «В федеральном бюджете на эту меру поддержки заложено 1,7 триллиона рублей», — сообщил министр.
НА ЧТО ПОМЕНЯЮТ ВСЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСОБИЯ С 1 ЯНВАРЯ 2023 ГОДА?
Правительство предложило с начала следующего года ввести в России универсальное пособие для семей с низкими доходами, сообщил премьер Михаил Мишустин:
«С 1 января предлагается ввести универсальное пособие для семей с низкими доходами. Оно объединит целый ряд действующих мер социальной защиты, в том числе выплаты, которые предоставляются в связи с рождением или усыновлением малыша и до достижения им трех лет», — пояснил он.
Универсальное пособие также будет включать выплаты на детей от трех до семи лет и от восьми до 17 лет. Кроме того, его будут назначать и нуждающимся женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности.
«Чтобы оформить универсальное пособие, необходимо будет подать лишь одно заявление без дополнительных справок, и сделать это можно как через портал Госуслуг, так и лично через МФЦ, либо фонд пенсионного и социального страхования, если для человека такой вариант предпочтителен», — отметил Мишустин.
Как сообщали в Минтруде, сейчас правительство поддерживает семьи с низкими доходами, в которых воспитываются дети школьного возраста. В этом году к ежемесячной выплате на детей от трех до восьми лет добавилась новая выплата на детей от восьми до 17 лет, пособия выплачиваются на каждого ребенка. Такую ежемесячную помощь в размере одного прожиточного минимума на ребенка получают порядка 76 процентов семей. В среднем по стране он составляет 11 592 рубля, но по регионам сумма выплат колеблется от 11 341 до 30 784 рублей.
«Пособие объединит выплату для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки, пособие для незастрахованных по уходу за ребенком до полутора лет, выплату на первого ребенка, которая предоставляется из бюджета во всех регионах, выплату на третьего ребенка из бюджета, которая есть только в 78 регионах и предоставляется по разным правилам, пособие на детей от трех до восьми лет, которое выплачивается органами социальной защиты, и пособие на детей от восьми до 17 лет, которое выплачивается Пенсионным фондом России», — указано на сайте Минтруда.
В тех семьях, где дети родились или родятся до 31 декабря 2022 года, родители смогут по своему выбору получать пособия по старым правилам или перейти на универсальное пособие, уточнил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Универсальное пособие будет предоставляться семьям с доходами ниже одного прожиточного минимума на человека с применением комплексной оценки нуждаемости.
«Размер пособия составит 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума. В среднем по стране в 2023 году это составит 7 тыс., 10,5 тыс. и 14 тыс. рублей», — говорится в сообщении Минтруда.
Благодаря этому решению будет, например, увеличен размер выплат для нуждающихся беременных женщин, следует из слов Котякова. «Он будет составлять не 50% прожиточного минимума, как сейчас, а 50%, 75% или 100% прожиточного минимума трудоспособного, то есть увеличится до 15,7 тысячи рублей в среднем по стране», — сказал он.
Кроме того, вводится дополнительное направление использования средств материнского капитала: семьи с доходом ниже двух прожиточных минимумов на человека смогут оформить ежемесячную выплату в размере одного прожиточного минимума на ребенка вне зависимости от очередности рождения ребенка. Сейчас такое право есть только в отношении второго ребенка.
«Таким образом, например, если семья сейчас получает выплаты на первого ребенка из бюджета, она может продолжить их получать до достижения ребенком возраста трех лет. Универсальное пособие расширяет контингент семей, которым доступна поддержка из бюджета за счет гармонизации правил выплаты на детей в возрасте до трех лет», — подчеркивают в Минтруде.
«Семьи смогут получать одновременно и две выплаты — и из бюджета, и из средств материнского капитала. В таком случае размер ежемесячной поддержки на ребенка составит в среднем по стране 28 тысяч рублей», — разъяснил Котяков.
По его словам, универсальное пособие будет выплачиваться семьям, в которых воспитывается порядка 10 млн детей, на него будет направлено 1,7 трлн рублей из федерального и региональных бюджетов.
Заявление на оформление универсального пособия и выплат из материнского капитала на любого ребенка в возрасте до трех лет вне зависимости от очередности рождения можно будет подать с 1 января 2023 года. Всех детей в семье в возрасте до 17 лет можно будет указать в одном заявлении и оформить одним заявлением выплату сразу на каждого ребенка.
«Таким образом, с 1 января 2023 года будет выстроена целостная система поддержки малообеспеченных семей с детьми с охватом всех нуждающихся детей вне зависимости от региона проживания и очередности рождения, по единым правилам и через единого оператора», — заключают в Минтруде.
ЗАРПЛАТЫ РАСТУТ… НО НЕ РАСТУТ
Говорил президент и о рынке труда. Если с безработицей в стране все хорошо, и она сегодня находится на минимальном уровне — 3,9%. То с зарплатами все не так радужно. Как отметил российский лидер, они, конечно, растут — +12,7% с января по август, но это лишь в номинальном выражении. Но более важным «является показатель реальных зарплат с учетом инфляции», заявил Путин:
— А здесь ситуация объективно сложнее – пока темпы роста зарплат отстают от роста цен. Важно, чтобы доходы граждан росли темпами выше инфляции. У нас тенденция к снижению инфляции является устойчивой. И специалисты считают, что где-то в первом квартале следующего года она должна приблизиться где-то к 5%, а может быть, даже чуть меньше, — подчеркнул президент.
А еще он сообщил, что с 1 февраля все выплаты ветеранам и инвалидам будут проиндексированы на уровень инфляции. Её, кстати, по итогам года ожидают на уровне 12-12,4%, заявил министр экономики Максим Решетников.
Какие выплаты на детей заменит новое пособие
Универсальное пособие – это не новая мера поддержки, она заменит и объединит действующие сегодня пособия и выплаты.
Назначение универсального пособия позволит родителям непрерывно получать дополнительные меры поддержки от государства, начиная с беременности, заканчивая достижением ребенком 17 лет. Универсальное пособие объединит:
- Ежемесячное пособие для беременных женщин, которые встали на учет в женской консультации до 12 недели беременности.
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих родителей. Для тех, кто работает, пособие будут платить в прежнем размере.
- Ежемесячные выплаты на ребенка до 3 лет (первого и третьего). На второго ребенка выплачивать пособие продолжат из маткапитала.
- Ежемесячное пособие на детей от 3 до 7 лет.
- Ежемесячное пособие на детей от 8 до 17 лет.
Для некоторых семей новое пособие станет более выгодным, другие, напротив, проиграют из-за введения нового порядка.
В таблице представлен актуальный размер пособий в 2022 году и особенности их назначения на текущий момент.
Таблица Размер пособий для беременных и детей в 2022 году
| Пособие | В каком размере платят | Размер пособия, р. (среднее значение по России) | С каким доходом семьи платят |
| Ежемесячное пособие для беременных женщин | 50% от ПМ для трудоспособного населения | 7586 | Менее 1 ПМ на 1 члена семьи (до 13919 р.) |
| Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих родителей. | В фиксированном размере | 7677,81 *районный коэффициент | Независимо от доходов |
| Ежемесячные выплаты на ребенка до 3 лет (на первого и третьего) | 100% ПМ на ребенка | 13 501 | Менее 2 ПМ на человека (до 27 838 р.)
Выплаты на третьего ребенка есть не во всех регионах |
| Ежемесячное пособие от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет | 50,75,100% ПМ на ребенка | 6750,5
10125,75 13 501 |
Менее 1 ПМ на 1 члена семьи (до 13919 р.) |
Для кого размер выплат с 1 января 2023 года увеличится
В первую очередь в выигрыше окажутся малоимущие беременные женщины. Раньше им выплачивали только 50 % прожиточного минимума, а с 2023 года можно будет претендовать на большее — 75 или 100 % (если доходы семьи действительно низкие).
Также это плюс для некоторых семей, в которых детям не исполнилось 3 года. Сейчас выплаты есть только на первого малыша, а на второго деньги можно получить из маткапитала. А за третьих и вовсе не во всех регионах что-то платят. А вот единое пособие с 1 января не будет учитывать очередность детей — деньги будут полагаться за каждого ребенка.
Также на детей до 3-х лет можно оформить сразу две выплаты — универсальное пособие и средства из материнского капитала (но если семья использовала маткапитал или планирует это сделать, то оформить вторую выплату не получится).
В пресс-службе Минтруда России «Реальному времени» пояснили, что выплаты на ребенка от полутора до трех лет в размере прожиточного минимума ребенка в регионе начнутся в 2020 году. Получать их смогут «семьи со среднедушевым доходом не более двух прожиточных минимумов трудоспособного человека».
Действующий пока размер выплаты (50 рублей), введенный в 1994 году как временная мера поддержки, за 25 лет ни разу не пересматривался и не индексировался. На совещании по реформе системы компенсаций Дмитрий Медведев заметил: «[Ее] размер вызывает у людей только недоумение и обиду. В системе социальной помощи такого рода вещей быть не должно».
Доход трех четвертей семей, где есть дети, составляет меньше двух прожиточных минимумов трудоспособного гражданина, привел Медведев данные Минтруда (ранее он во время отчета правительства в Госдуме давал поручение министерству проработать вопрос, также предложения по реформе он запросил от Минэкономразвития и Минфина). По словам премьера, принцип «всем понемногу, зато поровну» устарел — компенсации должны быть «в адекватном объеме и, конечно, с учетом реальной нуждаемости».
Образец заполнения о назначении компенсации
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Генеральному директору¦
¦ ООО "Школа танцев "Эстетика"¦
¦ Вальсову А.Л.¦
¦ от преподавателя Падеде И.М.¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ Прошу назначить мне ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. в связи¦
¦с предоставлением отпуска по уходу за ребенком, Падеде Виктором¦
¦Николаевичем (родился 10 августа 2009 г.). ¦
¦ ¦
¦ Приложение: справка с места работы отца ребенка о том, что он не¦
¦использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет¦
¦и не получает ежемесячной компенсации в размере 50 руб., копия приказа¦
¦от 12.10.2009 N 112 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. ¦
¦ ¦
¦ 12 октября 2009 г. Падеде И.М. Падеде¦
L--------------------------------------------------------------------------
В свою очередь, для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимы следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Образец документа приведен на с. 63;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.
Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком
--------------------------------------------------------------------------¬
¦По существу не возражаю Генеральному директору¦
¦К работе приступить ООО "Школа танцев "Эстетика"¦
¦1 октября 2010 г. Вальсову А.Л.¦
¦Вальсов от преподавателя Падеде И.М.¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ В связи с изменением семейных обстоятельств прошу разрешить мне¦
¦прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный по 9 августа¦
¦2012 г., и приступить к выполнению должностных обязанностей: ¦
¦ - с 1 октября 2010 г. по 30 апреля 2011 г. в режиме полного рабочего¦
¦дня; ¦
¦ - с 1 по 31 мая 2011 г. в режиме неполной рабочей недели (три дня¦
¦в неделю). ¦
¦ ¦
¦ 15 сентября 2010 г. Падеде И.М. Падеде¦
L--------------------------------------------------------------------------
Желательно написать заявление не позднее чем за три календарных дня до момента предполагаемого выхода на работу. Мы рекомендуем придерживаться этого срока с тем, чтобы работодатель имел возможность соблюсти нормы ч. 4 ст. 60.2 и ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса относительно порядка прекращения трудовых отношений с работником, который мог временно выполнять обязанности отсутствующего специалиста.
Образец приказа об отзыве из неоплачиваемого отпуска
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦
¦ "Школа танцев "Эстетика" ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 125 ¦
¦ ¦
¦г. Москва 16 сентября 2010 г.¦
¦ ¦
¦ В связи с прерыванием отпуска по уходу за ребенком ¦
¦ ¦
¦ Приказываю: ¦
¦ 1. Аннулировать приказ от 12.10.2009 N 112 о предоставлении¦
¦преподавателю Падеде Изабелле Мартемьяновне, табельный номер 042, отпуска¦
¦по уходу за ребенком (Падеде Виктором Николаевичем 2009 года рождения) до¦
¦достижения им возраста трех лет с 19 октября 2009 г. по 9 августа 2012 г.¦
¦ 2. Заведующей учебной частью Огинской Яне Владимировне до 1 октября¦
¦2010 г. пересмотреть расписание занятий, перераспределить учебную¦
¦нагрузку на преподавателей с учетом графика работы Изабеллы Мартемьяновны¦
¦Падеде: ¦
¦ - с 1 октября 2010 г. по 30 апреля 2011 г. - в режиме полного¦
¦рабочего времени; ¦
¦ - с 1 по 31 мая 2011 г. - в режиме неполной рабочей недели (три дня¦
¦в неделю). ¦
¦ Основание: заявление И.М. Падеде от 15.09.2010 о временном прерывании¦
¦отпуска по уходу за ребенком. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор Вальсов А.Л. Вальсов¦
¦ ¦
¦ С приказом ознакомлены: Огинская Я.В. Огинская¦
¦ 16 сентября 2010 г.¦
¦ ¦
¦ Падеде И.М. Падеде¦
¦ 16 сентября 2010 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------