Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой Договор с Электрогазосварщиком Образец 2023». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Когда в трудовом договоре можно указать срок действия
Основания, по которым возможно заключение срочного трудового договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы:
- указание срока договора обязательно;
- срок указывается по соглашению сторон.
| Заключается только срочный договор | Срок указывается по соглашению сторон |
|---|---|
| На период отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место. | С работодателями-субъектами малого предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек (в рознице и бытовых услугах – 20 человек) |
| Для выполнения временных работ длительностью до двух месяцев | С пенсионерами по возрасту и работниками, чье состояние здоровья позволяет только временную работу |
| Для выполнения сезонных работ | В организациях районов Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы |
| С работниками, направленными за границу | Для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, для устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств |
| Для выполнения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя | С членами экипажей морских и речных судов |
| В случае заведомо временного (до года) расширения производства или объема услуг. | С творческими работниками: в СМИ, театрах, кинематографии, цирках, концертных организациях и др. |
| В организациях, заведомо созданных на определённый период или для определённой работы | С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций |
| С работниками, принятыми на практику, стажировку, профессиональное обучение | С обучающимися на очной форме обучения |
| При избрании на выборную должность (или в состав выборного органа), а также на должность в госорганах, партиях и т.п. | С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности |
| При направлении на временные и общественные работы службой занятости | С поступающими на работу по совместительству |
| При направлении на альтернативную гражданскую службу | С работодателями-некоммерческими организациями, если численность не превышает 35 человек |
Должен ли работник отработать весь срок действия договора
Указание в трудовом договоре срока действия не обязывает работника отработать его полностью. Ведь все остальные основания расторжения трудовых отношений, предусмотренные в ТК РФ, остаются в силе.
Это может быть соглашение сторон (статья 78), инициатива работника (статья 80), инициатива работодателя (статья 81). Наличие в трудовом договоре срока действия просто позволяет работодателю уволить работника ещё по одному основанию – в связи с истечением срока (п. 2 статьи 77 ТК РФ).
В случае, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений по истечении срока, и работник продолжает работать, договор из срочного становится бессрочным.
Надо ли это как-то оформлять? С одной стороны, есть статья 58 ТК РФ, на основании которой срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в заключённый на неопределённый срок. Но с другой стороны, есть письмо Роструда (от 20.11.2006 № 1904-6-1), где сказано, что в таком случае надо составить к срочному договору дополнительное соглашение.
Можно ли повторно заключить срочный договор на тех же условиях и с тем же работником? ТК РФ этого не запрещает, но при многократных перезаключениях договора суд может прийти к выводу, что эти трудовые отношения являются бессрочными. В таком случае работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.
Однако к такому выводу суды приходят не всегда. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 № 33-8580/2019. Работник, с которым срочные договоры перезаключались 7 раз подряд, требовал признать трудовые отношения с ним постоянными. При этом первое судебное решение было в его пользу, а вот апелляционная инстанция истца не поддержала. Суд пришёл к выводу, что раз стороны из года в год заключали срочный трудовой договор, то это происходило с согласия работника, и нарушения закона здесь нет.
Дополнительные соглашения к трудовому договору
При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:
- соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
- возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
- условия дополнительного страхования
- улучшение бытовых условий сотрудника
- дополнительный социальный пакет.
Льготный стаж для некоторых профессий
Существует большое количество профессий, которые связаны с вредными условиями труда. Это значит, что при выполнении своих трудовых обязанностей, работники сталкиваются с факторами, негативно влияющими на организм человека. Такое воздействие может привести в итоге к подрыву здоровья, появлению особых профессиональных заболеваний или даже смерти сотрудника.
Для того чтобы частично снизить такое негативное воздействие, предусмотрен ряд льгот, одной из которых является выход на пенсию раньше, чем другие категории работников.
Перечень профессий, которые сталкиваются с такими факторами, закреплен законодательно и содержится в специальных списках, утвержденных еще в 1991 году. Всего существует три списка профессий:
- Список 1. Список, действующий в настоящее время, утвержден Постановлением от 26 января 1991 года №10. В перечне содержатся специальности по 24 производствам. В первую очередь сюда относятся работники, занятые при осуществлении горных работ, переработке некоторых полезных ископаемых, в химическом производстве
- Список 2. Содержит те профессии, которые связаны с влиянием вредных и опасных факторов. В перечне специальности по 34 производствам. Профессия сварщика входит именно в этот список
- Малый список. Существует ряд профессий, которые не отражаются в первых двух списках, однако деятельность по ним также связана в вредными факторами. Примером могут быть водители общественного транспорта, те, кто работает с осужденными и некоторые другие работники
Специальности, которые входят в состав списков, закреплены в законе №400-ФЗ. Им посвящены часть 6 статьи 30 и пункты 3-18 части 1 статьи 30 закона.
Длительность работы во вредных условиях для получения льготного стажа
Для того чтобы раньше срока выйти на пенсию, сварщику необходимо выработать определенный стаж.
| Требования к стажу | Мужчины, лет | Женщины, лет |
| Срок выхода на пенсию сварщика | 55 | 50 |
| Досрочный выход на пенсию | 12,5 лет в должности, стаж не менее 25 лет | 10 лет в должности, стаж не менее 20 лет |
| Исключения при работе не менее половины срока для досрочного выхода | 1 год=2,5 года | 1 год=2 года |
Мужчины – сварщики выходят на пенсию в 55 лет. При этом стаж конкретно по должности должен составлять не менее 12,5 лет, а общий стаж – не менее 25 лет. Если сотрудник отработал половину срока в должности, то 1 год работы с этого момента идет за 2,5 года работы. Условия выхода на пенсию для женщин – сварщиц идентичны. Такой порядок закреплен в подпункте 2 пункта 1 статьи 30 закона №400-ФЗ в редакции от 6 марта 2023 года.
Покажем на примере, как определяется срок выхода на пенсию. Газоэлектросварщик Петров проработал в указанной должности 10 лет. Ему 53 года, а общий стаж составляет 30 лет. В соответствии с отработанным периодом времени, работник Петров может выйти на пенсию уже сейчас.
Необходимо заметить, что, несмотря на повышение пенсионного возраста, льготы для газоэлектросварщиков при выходе на пенсию сохранены.
Вопросы и ошибки по рассматриваемой теме
Вопрос 1
Какова величина ИПК для оформления досрочной пенсии и как она будет меняться в последующие годы?
Максимальное количество баллов, которые сотрудник может заработать, устанавливается на государственном уровне. В 2018 году «потолок» количества баллов составлял 13,8. Планируется, что к 2025 году показатель будет равняться 30.
Вопрос 2
Сотрудник – мужчина имеет общий стаж 20 лет. Все это время он проработал сварщиком. Можно ли ему выйти на пенсию раньше общеустановленного срока?
В соответствии с общеустановленными правилами, работник – мужчина может воспользоваться правом на льготную пенсию при условии наличия специального стажа не менее 12,5 лет и общего стажа не менее 25 лет. Несмотря на то, что условие по продолжительности специального стажа выполнено, не хватает общего стажа. Поэтому уйти на пенсию раньше не удастся.
Ошибка 1
В соответствии со Списком профессий и статьей 117 ТК РФ, работники с вредными и опасными условиями работы имеют право на дополнительные отпуска. Сварщик, который занимался сварочными работами вне помещения, с использованием оборудования, написал заявление на дополнительный отпуск. Ему было предоставлено 12 дней отпуска. Однако это является ошибкой. Если работа производилась на открытом пространстве, то положено только 6 дней дополнительного отпуска, независимо от того, применяется при этом специальное оборудование или нет.
Ошибка 2
Сотрудник много лет проработал сварщиком и обратился в Пенсионный фонд за назначением льготной пенсии. Специалист Фонда документы принял, однако в назначении пенсии было отказано. Причиной послужило некорректное заполнение трудовой книжки – название должности в ней отличалось от названия в Списке 2.
Далеко не каждый работник готов работать на вредных и опасных производствах. Именно поэтому, а также для того, чтобы как – то минимизировать вредное воздействие, для представителей таких профессий предусмотрен ряд льгот. В последнее время произошли достаточно глобальные изменения в социальной политике и тот факт, что льготы для указанных категорий сохранены, радует. Возможность выхода на пенсию на несколько лет очень важна для представителей «вредных» профессий.
Заключаем трудовой договор правильно
Существует возможность подписать документ двух видов:
- с установленной датой завершения трудовых отношений. Этот документ называется срочным договором и подписывается на время трудовых действий до пяти лет, если иной не установлен нормативными актами;
- на неопределенный срок, когда в тексте документа не указана окончательная конкретная дата. В этом случае гражданин может исполнять свои трудовые функции, пока любая из сторон не инициирует расторжение договора.
С указанием даты завершения заключается контракт в следующих случаях (ст. 59 ТК):
- с лицами, нанимаемыми на работы сезонного направления сроком до двух месяцев или конкретного периода;
- при временном увеличении производства и заведомо предусмотренным набором штата;
- при длительном отсутствии на месте работы сотрудника. Оно сохраняется за постоянным работником на основании нормативных и иных локальных документов;
- специалистами, направляемыми за границу;
- безработными на учете в службе занятости и направляемыми на временные работы;
- с поступившими на альтернативную службу;
- с лицами, проходящими производственную практику, стажировку;
- для участия в выборном органе, работах, связанных с деятельностью органов местного самоуправления или полит.партии;
- иные случаи по закону.
Соглашение на конкретный срок вправе также заключать с лицами:
- оформляющими трудовые отношения с небольшой компанией, относящейся к субъекту малого предпринимательства;
- достигшими пенсионного возраста;
- оформляемыми на работу на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и к ним приравненным местностям;
- принимаемыми на работу в качестве руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
- обучающимися в ВУЗах на дневном отделении;
- совместителями, для которых данная организация является не основным местом работы;
- творческих профессий;
- являющимися членами судовых экипажей.
Работодатель обязан строго придерживаться перечня, на основе которого возможно заключение срочного контракта. Запрещено использование этой формы договорных отношений с целью отказа от предоставления гарантий и норм, которые несут в себе бессрочные соглашения.
Трудовой договор считается действующим с даты его подписания обеими сторонами. Работнику необходимо приступить к своим функциональным обязанностям с момента, установленного в документе.
Трудовой договор со сварщиком
Важно
Если работник не приступит к работе в установленный срок без уважительной причины, то он обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность. 6.3. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
6.4.
Внимание
Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 6.5. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1.
Типовой трудовой договор РК 2021
Трудовой договор с работником может нести в себе и дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали условия труда. В остальном работодатель волен самостоятельно определять их перечень. Хотя в ТК (ст.57) содержится примерный список вариантов:
- испытательный срок – максимальный период установлен законодательно и увеличивать его запрещено;
- заключение соглашения о добровольном медицинском страховании от лица компании в интересах сотрудника – допускается внесение в контракт пункта о частичной оплате полиса самим работником;
- предоставление служебного жилья – сюда же вносятся условия пользования им;
- соблюдение конфиденциальности.
Последний пункт имеет несколько интерпретаций. Но в любом случае содержит информацию о сроках неразглашения и последствиях неисполнения этого требования. Подписание контракта сотрудником юридически обязывает его соблюдать пункт о конфиденциальности.
3.1. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя.
Время начала работы [час. мин.], окончания [час. мин.], перерыва [час. мин.].
Выходные дни [вписать нужное].
3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.3. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
Трудовой договор сварщика
В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п.
9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества. 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются: 10.1.1.
Соглашение сторон. 10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника.
При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. 10.1.3.
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
Трудовой договор с электрогазосварщиком
Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 6.1.3. Устанавливается в повышенном размере оплата труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с учетом мнения представительного органа работников.
6.1.4. Выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Должностные обязанности Работника: 5.1.1.
Ручная дуговая, плазменная и газовая сварка различной сложности аппаратов, деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, предназначенных для работы под динамическими и вибрационными нагрузками и под давлением. 5.1.2. Ручная дуговая и плазменная сварка сложных строительных и технологических конструкций, работающих в сложных условиях.
5.1.3.
Электрогазосварщик 5-го разряда несет ответственность: — за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; — за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ; — за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Должностная инструкция разработана в соответствии с.
(наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) (подпись) » » 20 г. Согласовано: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) (подпись) » » 20 г.
Работодатель имеет право:- требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим трудовым договором;- требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;- требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;- осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1) предоставить Работнику работу, оговоренную в п.
Трудовой договор сварщика
В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.
На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5.
Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 11.6.
До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: ; . 12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 12.1. Работодатель: адрес: , ИНН/КПП / , р/с в, БИК.
12.2. Работник: паспорт: серия номер, выдан » » г., код подразделения, зарегистрирован(а) по адресу: , р/с в, БИК.
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах; — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6.
Важно
Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.